Offene Stellen mit digitalem Marketing besetzen
Was ist E-Recruiting und warum ist es wichtig?
In Deutschland herrscht in vielen Branchen Fachkräftemangel. Weil die meisten potenziellen Bewerber zuerst im Internet nach interessanten Stellenausschreibungen suchen, kommt dem Online-Personalmarketing eine zentrale Rolle bei der Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen zu. E-Recruiting umfasst alle Online-Maßnahmen zur Stellenbesetzung. Bei webnetz bieten wir Ihnen strategische Personalgewinnung, indem wir die für Ihre Zwecke passenden digitalen Kanäle identifizieren und zielgerichtet einsetzen.
Darum sollten Sie aktiv E-Recruiting betreiben:
herrschender Fachkräftemangel macht aktives Online-Recruiting unumgänglich
Push-Marketing ermöglicht Ansprache derjenigen, die nicht aktiv Jobs suchen
zielgerichtete Werbung dort, wo sich potenzielle Bewerber online aufhalten
Zertifiziert für Ihren Erfolg
Fünf Argumente, die für uns sprechen
Mit Online-Recruiting bei webnetz optimale Bewerbungen erhalten
Im Vordergrund erfolgreichen E-Recruitings bei webnetz steht die kurzfristige Stellenbesetzung vakanter Positionen in Ihrem Unternehmen. Doch wir können noch mehr für Sie tun. Langfristig helfen wir Ihnen dabei, durch Employer Branding das Markenbild Ihrer Firma zu stärken und diese als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu etablieren. So können beispielsweise SEO-optimierte Landingpages zu verschiedenen Berufen auf Ihrer Webseite die Sichtbarkeit des gesamten Unternehmens im Web steigern.
Damit sich diese positiven Effekte dauerhaft einstellen, ist eine strategische Ausrichtung der einzelnen Werbekanäle notwendig. Neben erfolgreichen Pull-Strategien, wie der Optimierung digitaler Stellenanzeigen oder dem Aufbau einer Karrierewebsite, sprechen wir für Sie auch Fachkräfte an, die (noch) nicht aktiv auf Jobsuche sind. Derart zielgerichtetes Targeting potenzieller Arbeitnehmer bietet Ihnen alle Vorteile digitaler Vermarktung.
Profitieren Sie von
Messbarkeit von Erfolgen
zielgenauer Ausspielung
Aktualität
geringen Streuverlusten
Kosteneffizienz beim Einsatz des Werbebudgets
Einsatz innovativer neuer Multimedia-Werbeformen (z.B. Videos)
Mit E-Recruiting die passenden Bewerber finden
Consulting
- Status Quo-Analyse
- Umfeldanalyse
- Potenzialanalyse
- E-Recruiting-Strategie
SEO & YouTube-SEO
- Karriereseiten
- Job-Landingpages
- Bewerbungsratgeber
- Video-Content Erstellung & Platzierung
Design / Frontend / CRO
- Arbeitgeber-Landingpage
- Usability-Analyse im Recruitingbereich
- CRO Online-Bewerbungsfluss
SEA
- Google Ads-Anzeigen
- Microsoft Ads-Anzeigen
Display- / Video-Advertising
- Bannerschaltung
- Videoschaltung
Business-Network Advertising
- zielgenaues Targeting
Online-Audio-Marketing
- Online-Radio-Spots (Umfeld-Targeting)
Social Media-Recruiting
- Recruiting-Accounts bei Facebook & Instagram
- zielgenaues Targeting von Berufsgruppen
Affiliate-Marketing
- Bannerschaltung
- Videoschaltung
Den E-Recruiting-Prozess starten – in fünf Schritten
Zieldefinition
Wollen Sie einmalig eine bestimmte Zielgruppe recruiten oder sich langfristig als Arbeitgebermarke etablieren? In Absprache mit Ihnen legen wir Ziele fest.
Analyse
Wir werfen einen Blick auf Ihre bisherigen Recruiting- sowie Branding-Maßnahmen im On- und Offline-Bereich, um einen Status Quo zu bestimmen.
Strategieentwicklung
In Absprache mit Ihnen wählen wir die passenden Kanäle aus und entwickeln Maßnahmen, die gemeinsam auf Ihre Ziele einzahlen.
Umsetzung/Beratung
Der Strategie entsprechend, setzen wir die gewählten Maßnahmen für Sie um.
Monitoring & Reporting
Die Performance Ihrer E-Recruiting-Aktivitäten wird laufend von uns kontrolliert und ggf. nachjustiert. Die Ergebnisse besprechen wir persönlich in regelmäßigen Reportings.
Kanalübergreifendes E-Recruiting
Affiliate-Marketing
Mehr erfahrenDisplay-Advertising
Mehr erfahrenSuchmaschinenoptimierung
Mehr erfahrenSocial Media Marketing
Mehr erfahrenWir beraten Sie gerne!
Sie wollen Ihr Online-Marketing strategisch und zielgerichtet vorantreiben? Wir helfen Ihnen dabei! Fragen Sie jetzt an und lassen Sie uns Ihre Möglichkeiten besprechen!